社員とともに

2012年9月24日、埼玉県「多様な働き方実践企業（ゴールド）」の認定を受け、2022年10月1日にプラチナを取得いたしました。

男性の育児休業等（育児・介護休業法の育児休業のほか、育児のための特別休暇など）の取得を推進し、埼玉県「男性育休推進宣言企業」に登録しています。

2013年8月30日 「子育てサポート企業」の認定を受けました。
認定にあたり、男性の育児休業取得、女性の育児休業取得率70％以上の基準を満たしています。

2015年厚生労働省の均等・両立推進企業表彰「ファミリー・フレンドリー企業部門」埼玉労働局長優良賞を受賞しました。この賞は、地域において、仕事と育児・介護が両立できるさまざまな制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような他の模範ともいうべき取り組みを推進している企業に与えられるものです。当社におけるITを活用した「テレワーク制度」など、働きながら育児・介護が両立できる制度の充実に対し、その取り組みが高く評価され受賞にいたりました。

テレワークにおけるさまざまな取り組みが評価され、2020年、総務省主催の「テレワーク先駆者百選」に選定されました。

テレワークの活用による経営効果の発揮、コミュニケーション面の課題解決、地域産業の活性化や地域情報化の推進などの地域課題解決への寄与につながる取り組みを実施し、その内容が優れている企業として、総務省主催の「テレワークトップランナー2023」に選定されました。